Pagga Bulletin de Paie est conçu pour moderniser la gestion des bulletins de salaire en entreprise. En automatisant l’envoi et l’archivage des fiches de paie, ce logiciel réduit les tâches ...

Eléments de rémunération, primes et indemnités, durée du travail, absences, indemnités journalières de Sécurité sociale, prélèvement à la source... une réglementation en constante évolution ...

Le bulletin de paie français détient la palme de la complexité. De multiples lignes de cotisations et autant pour la valorisation du brut, un environnement réglementaire en constante évolution ...

C'est le document qui symbolise la reconnaissance du travail accompli et pourtant, le bulletin de paie a une constante: il est "une énigme" pour la plupart des salariés, une donne que le gouvernement ...

Depuis le 1er mars, les entreprises qui le souhaitent peuvent adopter un bulletin de paie simplifié, qui se veut plus lisible pour les salariés. Les contours viennent d'en être détaillés par un décret ...

Lorsque vous la recevez, votre regard file directement en bas à droite de votre fiche de paie pour contempler la somme qui arrivera sur votre compte en banque. Mais saviez-vous que vous pouvez aussi y ...

La simplification du bulletin de paie peut-elle réellement améliorer sa compréhension, ou risque-t-elle d’éloigner encore plus les salariés de leurs droits ? La simplification du bulletin de paie ...

La présentation du bulletin de paie évolue à partir du 1 er juillet 2023, avec l'objectif de mieux informer les salariés sur les ressources prises en compte pour le calcul de leurs droits à certaines ...

Document crucial, le bulletin de paie est devenu au fil du temps une "énigme" pour les salariés, qui ne retiennent que le solde en bas de page. Le gouvernement entend changer la donne "d'ici 2017" ...

Bonjour, pour la première fois je travaille en juillet (étudiante) et je viens de recevoir mon bulletin de paie ainsi que mon chèque et javoue ne rien comprendre à tous ces chiffres. Je suis au SMIC, ...

Un oubli sur le bulletin de paie de la part des employeurs pourrait leur coûter cher : jusqu'à six mois de salaire en plus à verser à leurs employés. Une erreur qui risque de faire grimper l'addition ...