Depuis le 1er janvier 2026, le coût de la rupture conventionnelle a augmenté pour les entreprises. Afin de réduire cet impact financier, certaines pourraient avoir l’idée de transiger sur le montant d ...

La durée du contrat d’apprentissage varie généralement entre 6 mois et 3 ans. En principe, le début de l’apprentissage correspond au début des cours délivrés par le centre de formation d’apprentis ...

La rupture conventionnelle, introduite en 2008, offre une alternative équilibrée entre le licenciement et la démission, permettant aux deux parties de négocier les conditions de fin du contrat. Cette ...

Dans les conditions fixées par les articles L. 1237-11 à L. 1237-16 du code du travail, l'employeur et le salarié peuvent convenir d'un commun accord des conditions de la rupture du contrat de travail ...

Entrée en vigueur en août 2008, la rupture conventionnelle, ou licenciement à l’amiable, est une autre façon de mettre un terme à un CDI, à côté de la démission ou du licenciement économique ou pour ...

Plébiscité par les professionnels et soutenu par les pouvoirs publics, l’apprentissage a le vent en poupe ! Fin 2023, on comptait plus d’1 million d’apprentis en France d’après les données du ...

Le cadre juridique du différé spécifique d'indemnisation stipule un report de prise en charge suivant la rupture du contrat de travail. Il est limité à certaines indemnités et contesté par une ...

Pour certains jeunes, l’arrivée en entreprise est source de désillusions voire d’expériences traumatisantes. Un quart des élèves en CAP ou bac professionnel mettent un terme à leur apprentissage au ...