森永製菓（2201）、冷菓「チョコモナカジャンボ」やゼリー飲料「ｉｎゼリー」で高シェアを持つ食品メーカー。アイス市場拡大と健康領域の拡張、米国事業など成長戦略を分析。国内の注目銘柄を紹介する新連載「ログミーFinanceの#銘柄発掘」。銘柄の選び方を学べます。

【3行要約】・厳しすぎる上司と甘すぎる上司の間で揺れ動き、部下との適切な距離感に悩むマネジャーが増えています。・1on1後に「厳しすぎたか」「流しすぎたか」と自問する管理職が多い現状で、境界線の見極めが課題となっています。・マネジャーは「基 ...

【3行要約】・従来の組織では出世競争と協力が交錯する「読み合い」が横行し、多くのビジネスパーソンが仕事にやりがいを見出せずにいます。・門拓馬氏は、AIによるオートメーション化が進む現在、マネジメント技術の外製化により組織の安定性前提が崩れ始 ...

【3行要約】・VUCAからBANIへ、理解不可能な時代への移行が進む中、従来のプロジェクトマネジメント手法に限界が見えています。・長谷部可奈氏は、脆く不安定で非線形な時代には、強いリーダー一人に頼る管理では対応できないと指摘。・全員でリーダ ...

【3行要約】・「忙しくて英語学習ができない」という言い訳は多くの人が口にするが、実はこれが成長を止める最大の要因になっています。・外資系投資銀行で激務だった根岸貴規氏は、「忙しい」を言わないことで1日5分×5回の学習習慣を確立し、英語力を向 ...

・大人の成長には専門知識などの「技術」だけでなく、物事を俯瞰するメタ認知力である「器」の拡大が必要であり、パフォーマンスはこの両者の掛け算で決まります。 ・成人発達理論では ...

東亜建設工業（1885）、海洋土木2位の実績を持ち、国土強靱化や洋上風力、防衛関連需要を追い風に成長を狙う建設会社です。国内の注目銘柄を紹介する新連載「ログミーFinanceの#銘柄発掘」。銘柄の選び方を学べます。経常利益の上方修正や年間配当92円への増額も注目です。

【3行要約】・日本企業では人材を「人件費」として扱うが、外資系企業との人事戦略の違いが組織力の差を生んでいます。・オランダ人でありながら日系・外資系企業で40年のキャリアを持つハロルド・ジョージ・メイ氏は、日本企業の人事課題を5つ指摘します ...

【3行要約】・言語化できないビジネスパーソンが多い中、自分の想いを伝えられずに評価や関係性で悩む人が増えています。・小櫃翔真氏は、言語化できない原因は思考力不足ではなく「自分の内面が整理されていない」ことだと指摘。・小櫃氏は言語化を「人生の ...

【3行要約】・AIの答えを信じたいが突拍子もない提案に戸惑う――多くのビジネスパーソンがAIとの向き合い方に悩んでいます。・門拓馬氏と宇野礼於氏は、AIの間違いを許容しつつ信頼関係を築く時代が来ると指摘。自分の哲学や価値観を軸にAIの提案を ...

・旧統一教会の解散命令が改めて出たが、内部資料「TM特別報告書」に基づく再調査を自民党が拒む姿勢が問題視されています。 ・ プチ鹿島氏は有田芳生氏への取材を通じ、KCIAと統一教会が69年から始めた政界工作が今なお尾を引いていると指摘しています。 ・ 自民党は第三者委員会による再調査と検証を行い、同じ過ちを繰り返さない体制を整えるべきだとプチ鹿島氏は訴えています。 「TM特別報告書」で浮上した疑惑 ...

【3行要約】・部下への指導で「なぜ？」と問いかけることは一般的ですが、実は言い訳を引き出し成長を妨げる問題があります。・『部下をもったらいちばん最初に読む伝え方の本』著者の橋本氏は、現在の管理職育成の課題に対し「何が原因？」という質問への転 ...