Cette fin d’année est l’occasion de vérifier que votre employeur vous a bien transmis certaines informations. Déjà dans le ...

L’obligation de sécurité d’un salarié commande à ce dernier de prendre soin de la santé mentale de ses collègues. En ...

L’utilisation des heures de délégation ne doit entraîner aucune perte de rémunération. Toutefois, un représentant du ...

L’indemnité de fin de CDD est due au salarié à l’issue du contrat. Elle permet de compenser la situation précaire du salarié.

Ce matin, une fois encore, le travail est au centre des discussions avec mon épouse. Elle travaille dans les Ressources ...

L’articulation entre le droit au respect de la vie privée du salarié et l’obligation de sécurité qui pèse sur l’employeur ...

En tant qu’employeur, vous devez respecter les temps de repos. Ainsi, les salariés ont droit à un repos hebdomadaire de 24 ...

Le statut de salarié protégé attribué aux élus du CSE impose bien la nécessité de solliciter une autorisation préalable de la ...

Le versement mobilité est une contribution destinée au financement des transports en commun. Au 1er janvier 2026, cette contribution évolue sur le territoire d’une quinzaine d’autorités organisatrices ...

Si, pendant un arrêt maladie, un salarié travaille, vous pouvez le sanctionner, voire le licencier pour faute grave. Mais, ...

L’action de groupe instaurée par la loi de 2016 permettait à un syndicat d’agir en justice pour faire cesser une ...

Les résultats du baromètre BDO - Opinion Way 2025 qui analyse la gestion des AT/MP en entreprise viennent d’être dévoilés.